Postępowanie powypadkowe w celu otrzymania odszkodowania
Pytanie:
W czasie pracy upadlam na schodach i rozcięłam ucho oraz rozbiłam głowę. W szpitalu założono mi 6 szwów. Co powinnam wypełnić, aby otrzymać odszkodowanie?
W czasie pracy upadlam na schodach i rozcięłam ucho oraz rozbiłam głowę. W szpitalu założono mi 6 szwów. Co powinnam wypełnić, aby otrzymać odszkodowanie?
Odpowiedź:
O zdarzeniu wypadkowym powinna pani niezwłocznie poinformować przełożonego oraz służbę bezpieczeństwa i higieny pracy.
O zdarzeniu wypadkowym powinna pani niezwłocznie poinformować przełożonego oraz służbę bezpieczeństwa i higieny pracy.
W związku ze zgłoszeniem zdarzenia wypadkowego pracodawca powoła zespół powypadkowy w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Zespół powypadkowy jest obowiązany przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza protokół powypadkowy, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręczy pani, poszkodowanej w wypadku.
W razie gdyby nie zgadzała się pani z treścią protokołu powypadkowego, może pani wystąpić do sądu rejonowego - sądu pracy z powództwem o ustalenie i sprostowanie protokołu powypadkowego w trybie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego. Wystąpienie z takim powództwem jest wolne od opłat sądowych.
Ubezpieczonemu, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje jednorazowe odszkodowanie. Procedura przyznania jednorazowego odszkodowania wymaga:
- złożenia przez poszkodowanego w wypadku przy pracy, do płatnika składek (pracodawcy), wniosku o jednorazowe odszkodowanie;
- skompletowania przez płatnika składek (pracodawcę) dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego wskutek wypadku przy pracy
- przekazania wniosku wraz ze skompletowaną dokumentacją (po zakończeniu leczenia i rehabilitacji przez ubezpieczonego) przez płatnika składek (pracodawcę) do terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego - w celu skierowania ubezpieczonego na badanie w celu ustalenia oceny uszczerbku na zdrowiu.
Oceny stopnia uszczerbku na zdrowiu oraz jego związku z wypadkiem przy pracy dokonuje lekarz orzecznik ZUS.
Podstawa prawna:
Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (Dz. U. nr 234, poz. 1974).
Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322 z późn. zm.).
Rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. nr 105, poz. 870).
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (Dz. U. nr 234, poz. 1974).
