BHP - portal ekspertów WIP.PL - portal ekspertów

Tak, pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wypadek podczas podróży służbowej. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej.

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, wszystkie elementy definicji:

• nagłość zdarzenia,
• obecność przyczyny zewnętrznej,
• skutek w postaci urazu lub śmierci,
• związek zdarzenia z pracą

muszą wystąpić jednocześnie.

Brak któregokolwiek z tych elementów (np. przyczyny zewnętrznej) powoduje, że zdarzenie (nawet śmiertelne), choćby miało miejsce w pracy nie może być uznane za wypadek przy pracy. Inaczej mówiąc nie każdy wypadek "w pracy" jest wypadkiem przy pracy.

Nagłość zdarzenia łączy się z jego przebiegiem, a nie z ujawnieniem powstałej szkody. W tym rozumieniu nagłość zdarzenia odnosi się do natychmiastowego ujawnienia się przyczyny zewnętrznej, powodującej określony efekt, a nie do ujawnienia się skutku tej przyczyny. Przyjmuje się, że zdarzenie było nagłe, jeżeli trwało nie dłużej niż zmiana robocza.

Przez przyczynę zewnętrzną rozumie się takie czynniki, które nie wypływają z wewnętrznych właściwości organizmu człowieka (schorzenia). Mają one przypadkowy charakter, niezależny od woli człowieka. Urazem w rozumieniu ustawy jest z kolei uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone w definicji wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań.

Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się również wypadek, któremu pracownik uległ podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony, a także przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Jeżeli pracownik ulega wypadkowi podczas szkolenia zawodowego w czasie podróży służbowej, to wówczas prawo do jednorazowego odszkodowania przysługuje mu na takich samych zasadach, jak w związku z wypadkiem w pracy.

Do przyznania odszkodowania za wypadek podczas podróży służbowej niezbędne jest wcześniejsze otrzymanie od pracodawcy polecenia wyjazdu służbowego.

Jeżeli wypadek podczas podróży służbowej został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań (np. pracownik opuścił szkolenie w celach niezwiązanych z pracą i w tym czasie uległ wypadkowi), nie może być uznany za wypadek przy pracy.