Czynności powypadkowe w sytuacji wypadku sprzed kilku lat
Pytanie: W 2007 roku pracownik uległ wypadkowi przy pracy, kontuzja nogi odnowiła się kilka miesięcy temu. Pracownik był w szpitalu na operacji i teraz po wyjściu dopiero zgłosił wypadek pracodawcy. Świadkowie zdarzenia już nie pracują w tej firmie, ale zgodzili się być świadkami. Co dalej ma robić pracodawca?
Odpowiedź: Podstawowym obowiązkiem pracodawcy związanym z powzięciem informacji o wypadku, jakiemu uległ pracownik, jest powołanie zespołu powypadkowego w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
Mamy tu sytuację, kiedy pracownik zgłasza wypadek przy pracy po pewnym czasie od zdarzenia. W takiej sytuacji powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy powinien uzyskać od poszkodowanego dokumentację medyczną związaną ze zdarzeniem w 2007 r., oraz dokumentację związaną z obecną kontuzją. Ponadto zespół powinien zasięgnąć opinii lekarza, która jest szczególnie konieczna przy tych wydarzeniach, w których zachodzą wątpliwości, czy wypadek nastąpił w związku z pracą oraz czy uraz powstał na skutek przyczyny zewnętrznej.
Jednym z podstawowych kryteriów uznania danego zdarzenia za wypadek przy pracy jest uraz, czyli uszkodzenie tkanek bądź narządów wewnętrznych. Jeżeli lekarz stwierdzi, że poszkodowany doznał urazu oraz, że jedną z przyczyn wypadku mógł być związek z pracą, to taka opinia dla zespołu powypadkowego jest wiążąca.
Przepisy oraz wewnętrzne procedury niektórych firm, dot. zgłaszania wypadków przy pracy podkreślają, że poszkodowany ma obowiązek niezwłocznie poinformować pracodawcę o zaistniałym wypadku przy pracy, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala. W takich sytuacjach zdarza się, że zespół powypadkowy wnioskuje do pracodawcy o ukaranie pracownika za nie zgłoszenie wypadku niezwłocznie, czyli bez zbędnej zwłoki.
Zatem po powołaniu zespołu powypadkowego, zebraniu niezbędnej dokumentacji oraz uzyskaniu wyjaśnień od poszkodowanego zespół powypadkowy, powinien dokonać prawnej kwalifikacji wypadku i określić czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy, wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy bądź nie ma cech takiego wypadku.
Podstawa prawna:
art. 234 Kodeksu pracy,
rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z1 lipca 2009 r. (Dz.U. nr 105, poz. 870).
art. 234 Kodeksu pracy,
rozporządzenie Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy z1 lipca 2009 r. (Dz.U. nr 105, poz. 870).
