Czy można prowadzić szkolenie bhp przez Internet?
Przede wszystkim należy uświadomić sobie, jaki jest cel szkolenia w dziedzinie bhp, co pozwoli
wnioskować, czy możliwe jest prowadzenie go na odległość (wirtualnie).
Cel szkolenia bhp
Celem szkolenia bhp jest zapewnienie jego uczestnikom:
- zaznajomienia się z czynnikami środowiska pracy mogącymi powodować zagrożenia ich bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy oraz odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,
- poznania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy oraz na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bhp,
- nabycia umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.
Formy realizacji szkolenia bhp
Formy realizacji szkolenia bhp dla poszczególnych grup stanowisk pracy ustala pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą - jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Formy realizacji szkolenia bhp dla poszczególnych grup stanowisk pracy ustala pracodawca lub w porozumieniu z pracodawcą - jednostka organizacyjna uprawniona do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Szkolenie wstępne bhp
Szkolenie wstępne bhp jest przeprowadzane w formie instruktażu wg programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk pracy i obejmuje:
Szkolenie wstępne bhp jest przeprowadzane w formie instruktażu wg programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk pracy i obejmuje:
- szkolenie wstępne ogólne bhp (instruktaż ogólny bhp),
- szkolenie wstępne bhp na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy bhp).
Podczas instruktażu ogólnego bhp konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności
filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji i środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Podczas instruktażu stanowiskowego bhp powinno uwzględniać się następujące jego etapy:
- rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,
- pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
- próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,
- samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
- sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.
Jeżeli pracownik wykonuje pracę na różnych stanowiskach, szkolenie bhp powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków tego pracownika. Tak sformułowane
wymagania uniemożliwiają prowadzenie szkolenia wstępnego bhp na odległość.
Szkolenie okresowe bhp
Możliwości prowadzenia szkolenia bhp na odległość (przez Internet) można doszukiwać się w przypadku szkolenia okresowego bhp, mającego na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie szkolonych z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
Możliwości prowadzenia szkolenia bhp na odległość (przez Internet) można doszukiwać się w przypadku szkolenia okresowego bhp, mającego na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz umiejętności w dziedzinie bhp, a także zaznajomienie szkolonych z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.
Szkolenie okresowe bhp osób będących pracodawcami i innych osób kierujących pracownikami, pracowników inżynieryjno-technicznych, służby bhp oraz innych osób wykonujących zadania tej służby, a
także pracowników administracyjno-biurowych, powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego. Natomiast kurs może być prowadzony w trybie kształcenia na
odległość (§ 14 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy
ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych - Dz.U. nr 31, poz. 216).
Podstawa prawna
Karolina Główczyńska-Woelke
specjalista ds. bhp i ergonomii
specjalista ds. bhp i ergonomii
