Wykonywanie zadań służby bhp w firmie zatrudniającej do 100 osób
Pytanie:
Moja firma zatrudnia 86 osób. Jakie uprawnienia musi mieć pracownik odpowiedzialny za bhp? Czy wystarczy inspektor ds. bhp, który ukończył wymagane kursy? Czy warto zatrudnić firmę zewnętrzną?
Moja firma zatrudnia 86 osób. Jakie uprawnienia musi mieć pracownik odpowiedzialny za bhp? Czy wystarczy inspektor ds. bhp, który ukończył wymagane kursy? Czy warto zatrudnić firmę zewnętrzną?
Odpowiedź:
W firmie zatrudniającej do 100 pracowników pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp. Musi jednak powierzyć wykonywanie zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza firmy.
W firmie zatrudniającej do 100 pracowników pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby bhp. Musi jednak powierzyć wykonywanie zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. W przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza firmy.
Pracownik służby bhp i pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby.
W służbie bhp istnieją następujące stanowiska:
- inspektor ds. bhp,
- starszy inspektor ds. bhp,
- specjalista ds. bhp,
- starszy specjalista ds. bhp,
- główny specjalista ds. bhp.
Aby zostać inspektorem ds. bhp, należy mieć tytuł technika bezpieczeństwa i higieny pracy.
Starszym inspektorem ds. bhp może zostać osoba mająca:
- zawód technika bhp i co najmniej 3-letni staż zawodowy w służbie bhp lub
- wyższe wykształcenie o kierunku bądź specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończone studia podyplomowe w tym zakresie.
Natomiast aby zostać specjalistą ds. bhp, trzeba mieć:
- wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy lub ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,
- co najmniej rok stażu pracy w służbie bhp.
Starszym specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca:
wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo ukończone studia podyplomowe w tym zakresie,
co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp.
Głównym specjalistą ds. bhp może być osoba mająca:
- wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy bądź ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,
- co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.
Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp powinna spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Natomiast osoba zatrudniona w 1-osobowej komórce takiej służby powinna spełniać wymagania kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora ds. bhp.
Specjalista spoza zakładu pracy, któremu pracodawca niemający obowiązku utworzenia służby bhp chce powierzyć wykonywanie zadań tej służby, musi spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Ewentualnie może to być osoba, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy przez co najmniej 5 lat.
Natomiast pracownik, któremu pracodawca chciałby powierzyć zadania służby bhp w zakładzie, obok innych jego obowiązków, musi spełniać wymagania kwalifikacyjne co najmniej dla inspektorów ds. bhp.
Trzeba jednak pamiętać, że właściwy terytorialnie inspektor pracy może nakazać pracodawcy utworzenie służby bhp, uzasadniając to stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi w zakładzie pracy, nawet w zakładzie zatrudniającym do 100 pracowników. W takim przypadku obowiązują zasady tworzenia służby bhp, jak dla zakładów pracy zatrudniających powyżej 100 pracowników.
Podstawa prawna:
Art. 23711 Kodeksu pracy.
§ 4rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Marcin Papierz
prawnik specjalizujący się
w zakresie prawa pracy
oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
Art. 23711 Kodeksu pracy.
§ 4rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Marcin Papierz
prawnik specjalizujący się
w zakresie prawa pracy
oraz bezpieczeństwa i higieny pracy
Brak komentarzy.