Specjalista ds. bhp przeprowadził badanie trzeźwości pracownika. Czy było to zgodne z prawem?
Pracuję w zakładzie stolarskim jako operator maszyn. Podczas badania trzeźwości alkomatem które przeprowadzał nasz specjalista ds. bhp pierwszy pomiar wskazał 0,43 mg, kolejny przeprowadzony po 10 min przy pracodawcy pokazał 0.00 mg. Zostałem ukarany karą pieniężną w wysokości 50 zł. Czy specjalista ds. bhp może przeprowadzić samodzielnie ( tzn. bez organu ochrony porządku publicznego ) badanie trzeźwości w czasie pracy w zakładzie pracy? Czy zostałem słusznie ukarany? Czy, i ewentualnie, jakie atesty powinien posiadać alkomat?
Badanie stanu trzeźwości pracownika powinno być dokonane przez organ uprawniony do ochrony porządku publicznego. Z żądaniem wykonania takiego badania może wystąpić:
- kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona,
- pracownik.
W mojej opinii możliwa jest też sytuacja, w której pracownik dobrowolnie podda się badaniu alkomatem. Natomiast wymuszenie na pracowniku badania alkomatem przez specjalistę ds. bhp jest niedopuszczalne.
Alkomat powinien posiadać odpowiedni atest. Jeśli alkomat nie będzie miał atestu to przeprowadzenie nim badania trzeźwości nie będzie wywoływało skutków prawnych.
Art. 17 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. z 2007 r. nr 70, poz. 473 z późn. zm.)


