Kary dla pracowników służby bhp
Pytanie:
Proszę podać podstawy prawne umieszczenia pracowników służby bhp w grupie pracowników odpowiedzialnych za stan bhp w zakładzie pracy. Moim zdaniem pracownicy służby bhp podlegają wyłącznie karom porządkowym określonym w Kodeksie pracy.
Proszę podać podstawy prawne umieszczenia pracowników służby bhp w grupie pracowników odpowiedzialnych za stan bhp w zakładzie pracy. Moim zdaniem pracownicy służby bhp podlegają wyłącznie karom porządkowym określonym w Kodeksie pracy.
Odpowiedź:
Podstawę prawną nałożenia grzywny na pracownika służby bhp będzie stanowił art. 283 § 1 Kodeksu pracy.
Podstawę prawną nałożenia grzywny na pracownika służby bhp będzie stanowił art. 283 § 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy karze grzywny w wysokości od 1000 do 30000 zł podlega ten, kto będąc odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepis ten nie używa pojęcia pracodawca, ale znacznie szerszego sformułowania „kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy”. Karą grzywny może zostać ukarana każda osoba, która dopuszcza się naruszenia ciążącego na niej obowiązku określonego działania dotyczącego bhp. Osobą zobowiązaną do określonego działania może być pracodawca, pracownik działający w jego imieniu, kierownik zakładu, osoba odpowiedzialna za urządzenia i ich stan techniczny, a także każdy pracownik. Wykroczenie popełnia osoba, która jest zobowiązana do działań wymienionych w przepisach prawa pracy i wbrew obowiązkowi tych działań nie podejmuje. Obowiązek ciążący na danej osobie może wynikać z umowy o pracę, z regulaminu pracy, z układu zbiorowego pracy. Obowiązek określonego działania może również wynikać z zakresu czynności wykonywanych przez daną osobę.
Podstawa prawna:
Art. 283 § 1 Kodeksu pracy.
Art. 283 § 1 Kodeksu pracy.
