Jak sporządzić protokół powypadkowy?

W jakim terminie należy sporządzić protokół powypadkowy? Jakie są zasady jego sporządzania? Jakie dokumenty trzeba do niego dołączyć? Czy istnieje możliwość przedłużenia terminu sporządzenia protokołu?

Protokół powypadkowy, zawierający ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, sporządza zespół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, po ustaleniu jego okoliczności oraz przyczyn. Ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku w terminie późniejszym niż 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, w wyniku uzasadnionych przeszkód lub trudności, wymaga podania przyczyn tego opóźnienia w treści protokołu powypadkowego.

Co należy dołączyć do protokołu?

Do protokołu powypadkowego muszą być dołączone następujące dokumenty:

  1. zapis wyjaśnień poszkodowanego w wypadku;
  2. zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku;
  3. inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn wypadku, w szczególności:
  • pisemna opinia lekarza lub innych specjalistów w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku,
  • szkice lub fotografie miejsca wypadku,
  • ewentualne odrębne zdanie złożone przez członka zespołu powypadkowego,
  • ewentualne uwagi i zastrzeżenia poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego pracownika do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.

Zapoznanie z treścią protokołu

Zespół powypadkowy ma obowiązek sporządzić protokół powypadkowy w niezbędnej liczbie egzemplarzy i z pozostałą dokumentacją powypadkową doręczyć niezwłocznie pracodawcy w celu zatwierdzenia.

Z treścią protokołu powypadkowego, przed jego zatwierdzeniem, zespół powypadkowy musi zapoznać poszkodowanego. Poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym - zespół powypadkowy powinien go o tym pouczyć. Poszkodowany ma prawo wglądu do akt sprawy oraz sporządzania z akt sprawy:

  1. notatek,
  2. odpisów,
  3. kopii.

Zespół powypadkowy ma obowiązek zapoznać z treścią protokołu powypadkowego członków rodziny zmarłego pracownika.

Zespół powypadkowy poucza członków rodziny zmarłego pracownika o prawie zgłaszania uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.

Członek zespołu powypadkowego ma prawo złożyć do protokołu powypadkowego zdanie odrębne, które powinien w takim przypadku uzasadnić. W razie rozbieżności zdań członków zespołu powypadkowego o treści protokołu powypadkowego decyduje pracodawca.

Zatwierdzenie protokołu

W terminie 5 dni od dnia sporządzenie protokołu zatwierdza go pracodawca.

Jeżeli:

  • do treści protokołu powypadkowego zostały zgłoszone zastrzeżenia przez poszkodowanego lub członków rodziny zmarłego wskutek wypadku pracownika,
  • protokół powypadkowy nie odpowiada wymaganiom rozporządzenia o wypadkach,

pracodawca nie zatwierdza go i zwraca taki protokół powypadkowy w celu wyjaśnienia oraz uzupełnienia go przez zespół powypadkowy.

Zespół powypadkowy, po dokonaniu wspomnianych wyjaśnień i uzupełnień, sporządza, jednak nie później niż w terminie 5 dni, nowy protokół powypadkowy, do którego dołącza protokół powypadkowy niezatwierdzony przez pracodawcę. W przypadku gdy na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie doszło do wypadku, ustali jego okoliczności i przyczyny oraz następnie przekaże pracodawcy poszkodowanego pracownika dokumentację powypadkową, protokół powypadkowy zatwierdza - odpowiednio wg procedury - pracodawca poszkodowanego pracownika.

Doręczenie protokołu

Zatwierdzony protokół powypadkowy pracodawca niezwłocznie doręcza:

  • poszkodowanemu pracownikowi,
  • członkom rodziny zmarłego pracownika - w przypadku wypadku śmiertelnego.

Ponadto protokół powypadkowy dotyczący wypadków:

  • śmiertelnych,
  • ciężkich,
  • zbiorowych,

pracodawca niezwłocznie doręcza właściwemu terytorialnie inspektorowi pracy.

Protokół powypadkowy:

  • dotyczący wypadków śmiertelnych, ciężkich oraz zbiorowych,
  • zawierający ustalenia naruszające uprawnienia pracownika bądź nieprawidłowe wnioski profilaktyczne,

może być zwrócony pracodawcy przez właściwego terytorialnie inspektora pracy, z uzasadnionym wnioskiem o ponowne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. W takiej sytuacji stosuje się procedurę, jak w przypadku niezatwierdzenia i zwrócenia protokołu powypadkowego przez pracodawcę w celu odpowiedniego wyjaśnienia oraz uzupełnienia go przez zespół powypadkowy.

Uwaga!

Pracodawca ma obowiązek przechowywać protokół powypadkowy z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.
Autor:Przemysław Ł. Siemiątkowski
prawnik, doktorant w Instytucie Pracy
i Spraw Socjalnych w Warszawie
Copyright © Wydawnictwo Wiedza i Praktyka