BHP - portal ekspertów WIP.PL - portal ekspertów

Zatrudniając "chałupników" przy składaniu spinaczy na bieliznę, to sam pracodawca będzie decydował o tym, czy przydzielić im odzież roboczą, czy też nie.

W większości przypadków pracodawca zapewne uzna, że przy takiej pracy odzież używana przez pracownika nie ulegnie znacznemu zabrudzeniu lub zniszczeniu i po prostu jej nie przydzieli.

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć nieodpłatnie pracownikowi odzież i obuwie robocze:

• jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
• ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bhp.

Każdy pracodawca powinien ustalić we własnym zakresie rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach pracy w jego firmie jest niezbędne. Powinien przy tym określić przewidywane okresy ich użytkowania. Ustalenia takie przybierają zazwyczaj formę zakładowej tabeli przydziału, która stanowi załącznik do regulaminu pracy, a gdy taki w firmie nie obowiązuje - przybiera formę samodzielnego dokumentu. Pracodawca w porozumieniu z organizacją związkową lub z pracownikami może też ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bhp.

Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny na rynku. Istnieje też możliwość prania odzieży roboczej przez pracownika we własnym zakresie, jeżeli pracodawca nie może zapewnić jej prania, a pracownik wyrazi na to zgodę. W takim przypadku pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika na pranie.

Zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego pracodawca jest obowiązany skonsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami.