Jaką metodą oceniać ryzyko zawodowe pracowników administracyjno-biurowych?
Wymagania prawne nie określają, jaką metodą należy dokonywać oceny ryzyka zawodowego. Dlatego to sam pracodawca
wybiera metodę, która będzie odpowiadać warunkom pracy w jego firmie. Jednak powinien on przy tym wziąć pod uwagę przygotowanie merytoryczne osób dokonujących oceny ryzyka zawodowego. Im metoda
bardziej skomplikowana, tym przygotowanie zespołu oceniającego ryzyko zawodowe powinno być lepsze.
2 metody oceny ryzyka zawodowego - porównanie
Najbardziej rozpowszechnione w praktyce metody oceny ryzyka zawodowego to:
Najbardziej rozpowszechnione w praktyce metody oceny ryzyka zawodowego to:
- Metoda oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, która opisuje sposób dokonywania oceny ryzyka zawodowego dla zagrożeń w skali 3- i 5-stopniowej oraz czynników mierzalnych.
- Metoda Risk Score (metoda wskaźnika ryzyka), która nie rozgranicza zagrożeń urazowych i chorobowych.
W obu tych metodach oceniane są skutki zagrożenia i prawdopodobieństwo ich wystąpienia. W metodzie Risk Score występuje dodatkowo parametr "ekspozycja na zagrożenie", czyli czas przebywania w narażeniu na zagrożenie w ciągu zmiany roboczej, tygodnia, miesiąca lub roku pracy. Dla zagrożeń występujących na stanowiskach pracowników administracyjno-biurowych parametr ten wydaje się mało przydatny, gdyż prawie wszystkie zagrożenia występują codziennie (potknięcie, upadek, uderzenie o nieruchome przedmioty, uderzenie przedmiotem spadającym, porażenie prądem elektrycznym, zagrożenia wskutek pracy z monitorem ekranowym itp.).
Ponadto w metodzie Risk Score każdemu ocenianemu parametrowi przyporządkowane są wartości liczbowe wybierane z
tabel z pełną konsekwencją dla końcowego wyniku oceny ryzyka zawodowego. Natomiast w metodzie oceny ryzyka dla mierzalnych
czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 wartości ocenianych parametrów mają wielkości opisowe, łatwiejsze do zdefiniowania, a do tego występują do wyboru 2 opcje,
mianowicie:
Skala 3-stopniowa.
Skala 5-stopniowa.
Skala 5-stopniowa.
Podsumowanie
Biorąc pod uwagę fakt dokonywania oceny ryzyka zawodowego głównie dla stanowisk pracy pracowników administracyjno-biurowych, lepiej wybrać metodę prostszą, nie komplikując sobie procesu ocenianiem parametru "ekspozycja" i szczegółowym przyporządkowywaniem liczb dla pozostałych ocenianych parametrów.
Biorąc pod uwagę fakt dokonywania oceny ryzyka zawodowego głównie dla stanowisk pracy pracowników administracyjno-biurowych, lepiej wybrać metodę prostszą, nie komplikując sobie procesu ocenianiem parametru "ekspozycja" i szczegółowym przyporządkowywaniem liczb dla pozostałych ocenianych parametrów.
W pierwszej fazie oceny ryzyka zawodowego, czyli w okresie nabierania wprawy w dokonywaniu takiej oceny, warto wybrać metodę oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska pracy wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 ze skalą
3-stopniową, a w okresie późniejszym, na przykład przy okresowej weryfikacji oceny ryzyka zawodowego i zdobyciu doświadczenia, przejść w ramach tej metody na skalę 5-stopniową.
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy, rejestrowany
audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
