Przedłużenie okresu używania odzieży i obuwia roboczego jest możliwe?
Jeżeli pracownik użytkujący odzież roboczą lub obuwie robocze, co do której uległy zmianie w regulaminie pracy czasookresy jej użytkowania, przebywa na zwolnieniu lekarskim, po jego powrocie do pracy, przed rozpoczęciem przez niego pracy, koniecznie należy go zapoznać z nową treścią regulaminu pracy i wprowadzonymi zmianami.
Pamiętajcie jednocześnie, że obowiązkiem pracodawcy jest konsultowanie z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczących przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
Zmiany regulaminu pracy
Przedłużenie zapisanego w regulaminie pracy okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego stanowi zmianę regulaminu pracy w tym zakresie. Pracodawca może zmieniać regulamin pracy, stosując tę samą procedurę, jak w przypadku ustalania treści regulaminu pracy. Po jego zmianie trzeba zapoznać pracowników z nową treścią regulaminu pracy.
Pracodawca, uchwalając regulamin pracy, ma obowiązek ustalenia jego treści z zakładową organizacją związkową. Jeżeli natomiast:
- występują trudności niemożliwe do przezwyciężenia w trakcie ustalania jego treści z organizacją związkową i w efekcie nie następuje porozumienie co do treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie,
- u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa,
regulamin pracy ustala pracodawca.
A zatem wszelkie zmiany w regulaminie należy wprowadzać z uwzględnieniem procedury jego uchwalania. Często bywa, że podczas samego uchwalania regulaminu zostaje w nim zawarty przepis mówiący o procedurze jego przyszłych ewentualnych zmian.
Uwaga!
Regulamin pracy może być zmodyfikowany tylko po uzgodnieniu zmian z organizacjami związkowymi.
Skoro zachodzi obowiązek zachowania takiej samej formy w przypadku zmian w regulaminie pracy, co jego uchwalania, konieczne jest wprowadzanie owych zmian w formie pisemnej, na przykład w postaci aneksu.
Uwaga!
Zmiany w regulaminie pracy wymagają dla swej ważności formy pisemnej i następują w takim samym trybie, w jakim został on ustalony.
Zapoznawanie pracowników ze zmianami w regulaminie pracy
Zmieniając regulamin pracy, trzeba zachować taki sam tryb, jak tryb jego uchwalania, czyli konieczne jest podanie do wiadomości pracownikom wprowadzonych zmian. A zatem najlepiej również w takiej samej formie, w jakiej był podawany do wiadomości sam regulamin pracy.
Podstawa prawna:art. 1042 § 1 i 2, art. 1043 § 1 oraz 2 i art. 23711a § 1 Kodeksu pracy
